近年来，我国各地选人用人风气问题备受关注，巡视组对万年县进行了巡视，发现该县在选人用人方面存在风气不正的问题，本文将围绕巡视组揭露的万年县选人用人风气不正问题展开讨论，并对相关问题进行深入剖析。

一、巡视组揭露万年县选人用人风气不正问题

巡视组在万年县的巡视过程中，发现该县在选人用人方面存在以下问题：

1. **任人唯亲**：部分领导干部在选拔任用干部时，存在明显的任人唯亲现象，不顾干部的实际能力和工作表现。

2. **跑官要官**：一些干部为了谋取职位，采取不正当手段，如请客送礼、行贿受贿等，严重破坏了选人用人的公平公正。

3. **裙带关系**：个别领导干部利用职权，为自己的亲属和关系户谋取职位，导致干部队伍结构失衡。

4. **干部选拔任用程序不规范**：部分选拔任用干部的程序不透明，缺乏民主监督，导致群众对干部选拔任用结果的不满。

二、问题原因分析

万年县选人用人风气不正的原因主要有以下几点：

1. **思想认识不足**：部分领导干部对选人用人工作的重要性认识不足，导致在选拔任用干部时，重关系、轻能力。

2. **制度不完善**：现有的干部选拔任用制度存在漏洞，缺乏对干部选拔任用过程的监督和制约。

3. **监督机制不健全**：对干部选拔任用工作的监督力度不够，导致一些违规行为难以得到有效制止。

4. **干部考核评价体系不科学**：现有的干部考核评价体系不够科学，难以全面、客观地评价干部的工作表现。

三、问题整改与建议

针对万年县选人用人风气不正的问题，提出以下整改建议：

1. **加强思想教育**：提高领导干部对选人用人工作重要性的认识，树立正确的用人导向。

2. **完善制度体系**：建立健全干部选拔任用制度，规范选拔任用程序，确保选人用人的公平公正。

3. **强化监督机制**：加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处违规行为，形成有效的震慑。

4. **改革考核评价体系**：建立科学、全面的干部考核评价体系，客观、公正地评价干部的工作表现。

四、FAQ

1. **巡视组是如何发现万年县选人用人风气不正问题的？

巡视组通过实地调查、谈话了解、查阅资料等方式，发现万年县在选人用人方面存在风气不正的问题。

2. **万年县选人用人风气不正的主要表现有哪些？

主要表现为任人唯亲、跑官要官、裙带关系、干部选拔任用程序不规范等。

3. **万年县选人用人风气不正的原因是什么？

原因包括思想认识不足、制度不完善、监督机制不健全、干部考核评价体系不科学等。

4. **巡视组对万年县选人用人风气不正问题提出了哪些整改建议？

巡视组提出了加强思想教育、完善制度体系、强化监督机制、改革考核评价体系等整改建议。

5. **如何确保万年县选人用人风气的根本好转？

通过加强思想教育、完善制度、强化监督、改革考核评价体系等多方面的努力，确保万年县选人用人风气的根本好转。

6. **万年县选人用人风气不正问题对当地社会稳定有何影响？

选人用人风气不正会影响当地社会稳定，导致群众对政府的不满，甚至引发社会矛盾。

7. **如何加强对干部选拔任用工作的监督？

加强对干部选拔任用工作的监督，可以通过建立举报制度、开展巡视工作、加强舆论监督等方式实现。

8. **如何建立科学、全面的干部考核评价体系？

建立科学、全面的干部考核评价体系，需要结合干部的工作实际，制定合理的考核指标和评价标准。

9. **如何防止干部选拔任用过程中的任人唯亲现象？

防止任人唯亲现象，需要加强制度建设，规范选拔任用程序，提高透明度，接受群众监督。

10. **如何提高领导干部对选人用人工作重要性的认识？

提高领导干部对选人用人工作重要性的认识，需要加强思想教育，让他们认识到选人用人工作对党和人民事业的重要性。